课程概述

薪税师是薪酬管理与税务实务相互衔接的复合型岗位方向，日常工作既涉及工资表核算、个税申报，也涉及社保公积金办理与用工合规。本课程为2027年度开设的零基础系统入门班，面向此前没有薪税基础或只有零散经验的学员，按照“先懂概念、再练操作、后理流程”的顺序组织教学，把分散的知识点串成一条完整的工作链条。

课程采用线上录播加直播答疑的形式，配套讲义、练习表样与案例资料。每个模块从岗位实际场景出发，讲清概念、演示操作、布置练习，学员可跟随课程进度逐步完成一套完整的薪酬核算与个税计算流程练习。课程定位为入门与打基础，不替代任何官方考试组织方的规定与要求。

适合人群

• 希望转岗到薪酬、人事、财务助理等岗位，但缺乏系统知识的零基础学员；
• 已在人事或行政岗位工作，需要独立完成工资表、考勤统计与社保办理的在职人员；
• 小微企业主、个体工商户经营者，需要了解工资发放与个税处理基本规则；
• 财会、人力资源、工商管理等专业的在校学生，希望提前建立岗位认知；
• 曾自学过零散薪税知识，但概念不清、流程不完整，需要系统梳理的学习者。

课程内容

• 模块一 薪税岗位认知与基础概念：薪酬结构与工资组成、薪税岗位的职责边界与协作关系、常用法规与政策查询渠道的识别方法。
• 模块二 薪酬核算基础实务：考勤与工时统计、计时与计件工资计算、加班费与各类假期工资的处理思路、工资表的编制逻辑与核对要点。
• 模块三 个人所得税计算入门：综合所得与分类所得的基本区分、累计预扣法的计算步骤、专项附加扣除的填报与核对、常见错算情形分析。
• 模块四 社保与公积金实务：参保登记与缴费基数核定、增减员办理流程、缴费明细核对、跨地区用工的常见问题。
• 模块五 薪税合规与风险防范：劳动合同与薪酬约定的衔接、工时与加班管理要点、个人信息与薪酬数据的保密要求、常见风险点的自查清单。
• 模块六 表格工具与数据整理：用表格函数完成工资汇总、数据透视表在薪酬分析中的基础应用、数据校验与错误排查方法。
• 模块七 案例综合练习与职业发展：完成一套中小企业月度薪酬核算全流程练习、薪税相关水平评价的报考条件与学习路径介绍、简历与面试中的能力呈现建议。

学习收获

• 能够说清薪酬结构、个税计算与社保缴费之间的对应关系，形成完整的知识框架；
• 能够独立完成一份包含考勤、工资、扣款与个税的中小企业月度工资表初稿；
• 掌握累计预扣法的计算步骤与专项附加扣除的核对方法，减少日常计算差错；
• 熟悉社保增减员、基数核定与明细核对的基本流程；
• 建立薪税合规意识，能够识别薪酬管理中常见的风险点并进行自查；
• 具备继续深入学习薪税实务或参加相关水平评价的知识基础。

报名须知

• 本课程为2027年度零基础系统入门班，报名前请确认学习目标与课程定位相符；
• 课程以线上方式开展，学员需自备可联网的电脑，并安装常用表格软件；
• 课程按模块顺序推进，建议每周投入固定时间完成学习与练习，练习作业不强制提交，但完成情况直接影响学习效果；
• 课程内容依据现行政策与实务通行做法编写，如遇政策调整，将以课程补充资料的形式说明，具体执行口径请以官方最新规定为准；
• 本课程为知识与技能培训，不承诺任何考试结果、证书获取或就业安排，相关水平评价的报名条件、考试安排与证书发放均由对应组织方规定；
• 课程费用、开班时间与学习期限以平台报名页面公示信息为准，报名后请留意课程通知。